PROGRAM INKLUSI DUNIA KERJA BAGI DISTABILITAS MELALUI PELATIHAN DAN PENDAMPINGAN KARIR DI HIMPUNAN WANITA DISABILITAS INDONESIA (HWDI) JAWA TIMUR.
Kata Kunci:
Disabilitas, HWDI, Pelatihan, Dunia KerjaAbstrak
Penyandang disabilitas, khususnya perempuan, masih menghadapi berbagai hambatan dalam mengakses peluang kerja yang adil dan setara. Proposal ini bertujuan untuk mengembangkan program pelatihan keterampilan dan pendampingan karir bagi anggota Himpunan Wanita Disabilitas Indonesia (HWDI) Jawa Timur, guna mendorong peningkatan kapasitas dan kemandirian ekonomi mereka. Kegiatan ini merupakan kelanjutan dan pengembangan dari semangat program HEAL (Promote Human Rights and Equality to Achieve Sustainability in West Nusa Tenggara and East Java, Indonesia) dan MAJu (eMpowering Access to Justice) yang telah berfokus pada pemberdayaan kelompok rentan dan perluasan akses terhadap keadilan sosial. Metode yang digunakan meliputi pelatihan berbasis kebutuhan peserta, lokakarya, dan pendampingan karir, dengan sumber data diperoleh dari pemetaan kebutuhan dan aspirasi anggota HWDI. Lokasi kegiatan berada di wilayah Jawa Timur dengan komunitas HWDI sebagai mitra utama. Pendekatan yang digunakan bersifat partisipatif dan berorientasi pada pemenuhan hak asasi manusia. Program ini diharapkan dapat memperkuat posisi penyandang disabilitas dalam dunia kerja dan menjadi contoh praktik pemberdayaan yang berkelanjutan.
Referensi
A. Priamsari, R. P. (2019). Hukum Yang Berkeadilan Bagi Penyandang Disabilitas. Masalah-Masalah Hukum, 48(2), 215. https://doi.org/10.14710/mmh.48.2.2019.215-223
Arifin, S. (2025). Hak Perempuan dan Penyandang Disabilitas Mendapatkan Pekerjaan. Sedane Majalah Perburuhan. https://majalahsedane.org/2025/03/27/hak-perempuan-dan-penyandang-disabilitas-mendapatkan-pekerjaan/10952/kajian/adminsedane/
Asjari, F., Suwarno, Y. F. G., Rahmawati, D., Silvi, A. A., & Yunita, D. L. (2024). Peran Pelatihan Keterampilan dan Kesempatan Kerja terhadap KemandirianEkonomi Penyandang Disabilitas di Surabaya. Journal Of Social Science Research, 4(6), 6414–6422.
Bariroh, A. Z., Alifiyah, F. S. D., Chumaira, A. N., Fahamsyah, E., & Tektona, R. I. (2024). Menuju Inklusi Tenaga Kerja Penyandang Disabilitas: Implementasi Program Pengabdian di Yayasan Peduli Anak Cacat Malang. Jurnal Multidisiplin Ibrahimy, 2(1), 88–102. https://doi.org/10.35316/jummy.v2i1.5487
Blunden, A. (2004). Nancy Fraser on Recognition and Redistribution. 1–19.
Erissa, D., & Widinarsih, D. (2022). Akses Penyandang Disabilitas Terhadap Pekerjaan: Kajian Literatur. Jurnal Pembangunan Manusia, 3(1). https://doi.org/10.7454/jpm.v3i1.1027
Foundation, T. A. (2022). Keadilan bagi Kelompok Rentan dan Koalisi Masyarakat Sipil: Studi Kasus Advokasi Akses pada Keadilan di Indonesia. The Asia Foundation. https://asiafoundation.org/publication/keadilan-bagi-kelompok-rentan-dan-koalisi-masyarakat-sipil-studi-kasus-advokasi-akses-pada-keadilan-di-indonesia-maju-2016-2021/
Hafid, M., & Bariun, L. O. (2025). Legal Steps for Protecting the Rights of Persons with Disabilities. 7(1), 91–100.
Institute, T. S. R. (2021). HEAL: Mendorong Pemenuhan Hak Asasi Manusia dan Kesetaraan untuk Mencapai Keberlanjutan di Nusa Tenggara Barat dan Jawa Timur, Indonesia. The SMERU Research Institute. https://smeru.or.id/id/research-id/heal-mendorong-pemenuhan-hak-asasi-manusia-dan-kesetaraan-untuk-mencapai-keberlanjutan
Iswahyudi, I., & Asnawi, N. (2024). Menuju Kebijakan Sosial Berorientasi Kapabilitas: Telaah Pemikiran Amartya Sen Dan Martha Nussbaum. Multikultura, 3(4). https://doi.org/10.7454/multikultura.v3i4.1071
Margayaningsih, D. I. (2018). Peran Masyarakat Dalam Kegiatan Pemberdayaan Masyarakat di Desa. Jurnal Publiciana, 11(1), 72–88.
Poerwanti, S. D. (2017). Pengelolaan Tenaga Kerja Difabel untuk Mewujudkan Workplace Inclusion. Inklusi, 4(1), 1. https://doi.org/10.14421/ijds.040101
Ramadhani, S., & Fawzi, I. L. (2021). Proses Pemberdayaan Tenaga Kerja Disabilitas Melalui Pelatihan Vokasional Oleh Pt Thisable Enterprise Untuk Disalurkan Sebagai Mitra Golife. Jurnal Pembangunan Manusia, 2(2). https://doi.org/10.7454/jpm.v2i2.1023
Rokhmah, I., & Ro’fah. (2021). Positioning Isu Disabilitas Dalam Gerakan Gender Dan Disabilitas. Musawa: Jurnal Studi Gender Dan Islam, 20(1). https://doi.org/10.1080/13552070512331332297
Saragih, F. P. E., Apsari, C. N., & Rachim, A. H. (2024). Program Pelatihan Diversitas Disabilitas Bagi Pegawai Guna Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Inklusif. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat (JPPM), 5(2), 65.
Siregar, N. A. M., & Purbantara, A. (2020). Melawan Stigma Diskriminatif: Strategi Pemberdayaan Penyandang Disabilitas di Desa Panggungharjo. Jurnal Pemberdayaan Masyarakat: Media Pemikiran Dan Dakwah Pembangunan, 4(1), 27–50. https://doi.org/10.14421/jpm.2020.041-02
Susilawaty, A., Tasruddin, R., Ahmad, D., & Salenda, K. (2016). Panduan Riset berbasis komunitas (Community Based Research) (Issue 1).
Widinarsih. (2019). Penyandang disabilitas di indonesia: perkembangan istilah dan definisi. Jurnal Ilmu Kesejahteraan Sosial. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(2), 127–142.
Yumni, R., Melani Br Ambarita, C., Suci Syahfitri, R., Anisa Putri, F., Safitri Lubis, K., Hulu, N., & Studi Manajemen, P. (2024). Managing Employees with Disabilities in an Effort to Achieve Workplace Inclusion. Jurnal Nasional Holistic Science, 4(3), 472–482.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 M. Hasan Ubaidillah
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
